慎用imToken新地址考核绩效！三大风险与专业评估方法详解

开展绩效考核之举若以新地址进行，这是一种行为方式，而此行为方式是值得人们提高警惕的。这种方式在对员工作出评估时，会通过监控员工数字货币钱包地址，来对员工在链上活动，也就是参与特定项目或者获取空投等活动时所做出的“贡献”做评估之操作。可是，这种做法有着较为显著的合规风险，同时在伦理方面也存在着争议情况。

这显然是涉嫌对员工隐私进行侵犯，链上地址确实是公开的，可是将其与具体员工身份予以强制关联然后用于考核，此等行为已经是超出合理管理界限了。

接着，这般举措极有概率致使行为变形，员工会围绕着“刷”数据去开展毫无价值的链上交互，而非是专注于缔造真实价值，最后，空投之类活动自身就存有不确定性与投机性，把它视为绩效指标是极为不专业之举。

从企业管理专业角度看，有效的绩效考核应基于清晰、可衡量且和业务直接紧密关联的成果，链上行为数据在一定程度上可作了解行业动态趋势的参考信息，不过，它绝不能被当作核心考核依据，企业要构建更科学合理的价值评估体系，而非盲目陷入对地址数据的表面盲目崇拜里。

你在平日里工作的进程当中，有没有碰到过像把链上的数据跟考核相互进行关联、挂钩这样的情况呢？你认为其中合理的界限范围究竟是处在什么地方呢？

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